ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
Få overblik
Følg guiden neden for og få overblik over, i hvilke situationer du skal være særligt opmærksom på Lov om forbud mod forskelsbehandling og kravet om rimelig tilpasning. Du kan finde yderligere oplysninger i materialets ”Hvis du vil vide mere”.
Hvad nu hvis
Du skal ansætte en ny medarbejder, hvor du ikke kender til, at vedkommende har et handicap.
Du skal være opmærksom på
Du er som arbejdsgiver kun forpligtet til at lave rimelig tilpasning, hvis du ved eller burde vide, at medarbejderen har et handicap.
Mere information
Hvad nu hvis
Du skal ansætte en medarbejder, hvor du ved eller får at vide til samtalen, at vedkommende har et handicap.
Du skal være opmærksom på
Ansøgeren er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af sit handicap. Du må ikke undlade at ansætte udelukkende på grund af handicappet, hvis vedkommende ellers er egnet til jobbet. Hvis ansøgeren har de nødvendige kvalifikationer til jobbet, skal du undersøge mulighederne for rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.
Hvad nu hvis
Du skal ansætte en medarbejder i fleksjob.
Du skal være opmærksom på
Når der er tale om fleksjob, så kan ansøger have et handicap, som betyder, at vedkommende er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Du må ikke undlade at ansætte udelukkende på grund af handicappet, hvis vedkommende ellers er egnet til jobbet. Hvis ansøgeren har de nødvendige kvalifikationer til jobbet, skal du undersøge mulighederne for rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.
Hvad nu hvis
Du er offentlig arbejdsgiver, og du modtager en ansøgning fra en person med et handicap, som ønsker at gøre brug af sin fortrinsadgang.
Du skal være opmærksom på
Ifølge Lov om kompensation til handicappede i erhverv har offentlige arbejdsgivere pligt til at indkalde ansøgere til samtale, som opfylder de formelle uddannelseskrav til stillingen og gør opmærksom på, at de ønsker at søge med fortrinsadgang.
Mere information
Hvad nu hvis
Du skal have en person med et handicap i virksomhedspraktik.
Du skal være opmærksom på
Lov om forbud mod forskelsbehandling gælder også for personer med handicap, som er i virksomhedspraktik. Afklar med jobcentret, om der er særlige forhold, der gør sig gældende.
Mere information
Hvad nu hvis
Du skal ansætte en medarbejder i løntilskudsjob, hvor du ved eller får at vide til samtalen, at vedkommende har et handicap
Du skal være opmærksom på
Ansøgeren er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Du må ikke undlade at ansætte udelukkende på grund af handicappet, hvis vedkommende ellers er egnet til jobbet. Du skal undersøge mulighederne for rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.