FASTHOLDELSE AF ALLEREDE ANSATTE MEDARBEJDERE
Få overblik
Følg guiden neden for og få overblik over, i hvilke situationer du skal være særligt opmærksom på Lov om forbud mod forskelsbehandling og kravet om rimelig tilpasning. Du kan finde yderligere oplysninger i materialets ”Hvis du vil vide mere”.
Hvad nu hvis
Der er brug for en særlig indsats for at fastholde en medarbejder, som har pådraget sig et handicap i sin fritid.
Du skal være opmærksom på
Medarbejderen er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling, og du skal undersøge mulighederne for rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.
Hvad nu hvis
Der er brug for en særlig indsats for at fastholde en medarbejder, som har pådraget sig et handicap i forbindelse med arbejde.
Du skal være opmærksom på
Medarbejderen er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling, og du skal undersøge mulighederne for rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.
Hvad nu hvis
Du har en medarbejder ansat i fleksjob, hvor der er behov for at øge skånehensynene.
Du skal være opmærksom på
Når der er tale om fleksjob, kan der være tale om et handicap som betyder, at vedkommende er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Hvis der sker en forværring af medarbejderens helbred og dermed yderligere funktionsnedsættelser, som giver begrænsninger i forhold til jobbet, skal du undersøge mulighederne for yderligere rimelig tilpasning. Kontakt jobcentret for at høre, om de handicapkompenserende ordninger kan bidrage til løsningen.
Hvad nu hvis
Du har en medhjælpende ægtefælle, som får et handicap.
Du skal være opmærksom på
Hvis den medhjælpende ægtefælle har en ansættelseskontrakt og der udbetales løn, er vedkommende omfattet af Lov om forbud mod forskelsbehandling som øvrige ansatte. Hvis der til den medhjælpende ægtefælle overføres overskud fra virksomheden, er der ikke tale om et ansættelsesforhold, og ægtefællen er ikke omfattet af Lov om forbud mod forskelsbehandling
Mere information
Hvad nu hvis
Du får løst opgaver hos en person med et handicap, hvor du ikke betaler løn, men betaler pr. faktura.
Du skal være opmærksom på
Personen er ikke ansat hos dig, og du har derfor ikke nogen forpligtelser efter Lov om forbud mod forskelsbehandling